Programas de empleo para nuevos inmigrantes

Por: Gastón Saidman

El presidente del comité, el diputado Oded Forer, en un debate para promover el empleo de inmigrantes: “Hay 20.000 puestos vacantes, necesitamos crear cooperación entre la industria y el ministerio”

El programa “Industria que fomenta la inmigración” fue una colaboración entre la Asociación de Industriales y el Ministerio de Absorción diseñada con el fin de reclutar nuevos inmigrantes a la industria israelí. El piloto que se lanzó a principios de 2023 fracasó; de 508 puestos vacantes, sólo 23 inmigrantes fueron colocados en puestos permanentes. Después de que la discusión realizada en el comité reveló que la necesidad de la industria de personal de calidad y a cambio de salarios altos aún existe y hay, a su vez, 20 mil vacantes, el Diputado Forer inició una mesa redonda entre los representantes de la industria y los ministerios para promover ferias de empleo y conferencias de exposición para los inmigrantes que se incorporarán al círculo laboral. Por otra parte, se anunció que al final de la pausa de Pesaj, el comité volverá a reunirse para monitorear y verificar dónde han progresado las propuestas. 

La reunión nació después de un recorrido de una hora por centros industriales donde los miembros del comité notaron la gran escasez de mano de obra , en especial, debido al estallido de la Guerra de las Espadas de Hierro. El ámbito laboral es una de las principales áreas que influye en la consideración de los judíos para emigrar a Israel. El empleo exitoso conduce a una absorción exitosa. El potencial de emigrar a Israel hoy en día es una inmigración de calidad, jóvenes educados con sólidas habilidades y cualificaciones. Un ejemplo es el establecimiento de la administración de médicos, cuyo objetivo es garantizar la inmigración de médicos y trabajadores de las profesiones de salud a Israel. Se debe tener cuidado de traer nuevos inmigrantes para emplearlos solo en fábricas e industrias de acuerdo con sus capacidades. Es poco probable que haya muchas vacantes, 20,000, pero hay un error en la colaboración entre los ministerios. Todos tienen interés en que funcionen y todos quieren lo mismo y la clave es producir, y si bien existe una ley de protección de la privacidad y no es posible dar los números de los inmigrantes, empresarios/empresas e industriales, se los debe contactar a través de la Oficina de Absorción y la agencia”.

La directora del departamento de empleo del Ministerio de Inmigración y Absorción, Claudia Katz, lamentó informar sobre proyectos para fomentar empleos que ya no existen por falta de financiación. Antiguamente existía el Ministerio de Economía con una división del trabajo. Esta oficina disponía de una suma de 1.500.000 NIS para la formación de inmigrantes para el mercado laboral, proporcionando becas y subsidios. Hoy en día, los inmigrantes también quieren acceder al mercado laboral, pero con el salario correspondiente. El inmigrante que ha superado su primera etapa y recibe beneficios, está más interesado en trabajar y ganar adecuadamente incluso más que recibir parte de ellos.

La Agencia Judía está desarrollando varios proyectos exclusivos y según Asia Tsiarsky, jefa de empleo de la agencia, comentó que se podrían anotar hasta 25 inmigrantes para participar en ellos. Los proyectos incluyen capacitación y colocación para el inmigrante, y la idea es que se pueda ayudar en otras áreas para adaptarlos como ser: el campo de alta tecnología, cocina, hotelería y otros. Por supuesto, también están buscando formas de colaborar con otros ministerios con el objetivo de crear más oportunidades.

Durante la reunión estuvieron presentes empresarios e industriales quienes opinaron sobre la situación; entre ellos, Henry Zimmerman, presidente de la fábrica de aluminio Trelidor, quien afirmó en el debate que: “el problema de la industria israelí está empeorando cada vez más porque los trabajadores contratados se están jubilando. Cuando estalló la guerra entre Ucrania y Rusia, dije que era una oportunidad para reclutar trabajadores de calidad y construí un programa que ayudaría al inmigrante en lo que es más importante para él: conocer una comunidad, amigos y trabajar y no simplemente sentarse con todos y aprender hebreo. Queríamos obtener nombres y listas para ofrecer un recorrido a los trabajadores y un día divertido para conocer las fábricas, pero desafortunadamente no conseguimos cooperación”.

Habib Farr, gerente de Farr Pharm Ltd., explicó de otra manera otra dificultad: “Tuvimos un período en el que nos faltaron entre 40 y 50 empleados. Quería traer inmigrantes que contaran cómo progresaron en Israel en el trabajo, pero lo que pasó recientemente en los dos años que pasamos, la reacción de los inmigrantes no fue positiva ya que también los hay que están satisfechos con el apoyo del gobierno y no tienen prisa por trabajar”.

Dan Topaz, socio y VP de Metallicon & Co. dijo en la discusión que la industria necesita menos presupuestos en términos de contratación de inmigrantes para trabajar y sí información y nombres de las personas que llegaron a Israel para que podamos comunicarnos con ellos, pero hay una ley de privacidad que no nos permite recibir esos datos”.

Alex Miller, presidente de la división de trabajadores emergentes de la Histadrut comentó:  “Estamos entrando al mundo del empleo y recientemente celebramos una gran feria que reveló nuestras posibilidades a quienes buscan trabajo. En abril estamos realizando un programa de capacitación para veteranos militares en varios lugares de Israel, y cuenta con la participación de la policía, la compañía eléctrica y más”.

Hay más por hacer, y como se mencionó, el tema no se tratará una sola vez, se espera un seguimiento de la situación y a través de CIDIP invitamos a la comunidad latina a opinar y renovar ideas para mejorar la absorción de inmigrantes.