Subsidio por maternidad para mujeres que por razón del servicio no completaron el período de calificación

Fuente: Knesset
Traducción: Gastón Saidman

Un convenio entre el Ministerio de Defensa y la Seguridad Social aprueba Subsidio por maternidad para mujeres que por razón del servicio no completaron el período de calificación.

El Comité de Trabajo y Bienestar presidido por el diputado Israel Eichler aprobó la obligación sobre la ampliación de un acuerdo existente entre el Ministerio de Defensa y el Instituto Nacional de Seguros, que regula la elegibilidad de las mujeres que, por motivos de servicio de reserva, no han acumulado el período de certificación requerido para tener derecho a prestaciones de maternidad totales o parciales. Según el Seguro Nacional, 667 mujeres que sirvieron en las reservas dieron a luz este año, la gran mayoría de ellas trabajaron y recibieron sibsidios de maternidad, pero hay mujeres quienes, debido al prolongado servicio de reserva, no completaron el período de calificación y perdieron su derecho.

El período de certificación para tener derecho a subsidios de maternidad se basa en los ingresos del trabajo o salarios por los cuales se pagan cotizaciones a la seguridad social durante 6 meses de 14 meses (en el caso de subsidios de maternidad parciales, y durante 10 meses de 14 meses o 15 meses de 22)  para obtener subsidios de maternidad completas. Según la solicitud de prórroga del contrato, el período de certificación también incluye los períodos en los que el asegurado recibió beneficios de reserva, pero con la condición de que el final del período de reserva sea anterior al día determinante, que es el día en que el asegurado dejó de trabajar durante el embarazo que terminó en parto. Es decir, las disposiciones del acuerdo ya hoy brindan una respuesta para quienes sirvieron en las reservas, terminaron el servicio y regresaron a trabajar antes de dar a luz, pero no para las mujeres que no tuvieron tiempo de regresar a la fuerza laboral antes de dar a luz.  

En la solicitud de ampliación del acuerdo, se determinó que el mismo originalmente brindaba una respuesta a las mujeres debido a su servicio regular en las FDI o servicio permanente, no completaron el período de calificación, se ampliará de manera que se incluya también una respuesta a las empleadas domésticas reservistas contratadas, por cuenta propia o que no trabajaron antes de ser reclutadas en el servicio y por servicio prolongado no podrán completar el período de calificación. También sugirió que los fondos pagados a las mujeres (definidos como “asignación por nacimiento” en este acuerdo) se consideren beneficios de maternidad para todo, con el fin de garantizar que el derecho de las mujeres a beneficios adicionales debidos al trabajo de las mujeres, como la continuación del trabajo del empleador, contribuciones a los fondos de previsión no se verán afectados durante la baja por maternidad.

La Presidente del Comité para el Avance de la Condición de la Mujer y la Igualdad de Género, diputada Panina Tamno Sheta manifestó: “Se trata de corregir la injusticia y hacer justicia a las heroínas. Más de 50.000 mujeres han servido y están sirviendo en las reservas desde el estallido de la guerra. Están en todos los frentes y eso es un gran orgullo, todos los saludamos y los saludamos. Lobby Las mujeres me llamaron la atención sobre este tema, presenté un proyecto de ley y luego me dijeron que se podía modificar como parte de la ampliación. “No estoy en contra del acuerdo, pero creo que es importante que también se incluya en la legislación”.

Además, la DIputada Tamano Sheta añadió: “esto es lo mínimo que podemos darles a estas mujeres por su servicio”.

La representante del Seguro Nacional, la abogada Sharit Dimari, dijo que el Seguro Nacional examinará el alcance del fenómeno y las posibles herramientas para brindar respuestas a estas mujeres.