El Comité de Finanzas concluyó una serie de logros en beneficio laborales durante la guerra

Por: Gastón Saidman

La guerra de 12 días con Irán dañó gravemente la economía israelí. Entre las víctimas se encontraban empresarios, dueños de negocios y, por supuesto, reservistas que se vieron obligados a cumplir con su deber y abandonar sus trabajos y familias.

El Comité de Finanzas resumió los logros alcanzados dela “Ley de Compensación” en esta etapa final, incluyendo subvenciones adicionales a empresarios cuyos negocios fueron severamente afectados, incluyendo mayores beneficios para empleados con discapacidades y compensación para propietarios que fueron directamente afectados y perdieron sus ingresos de alquiler como resultado.Además, se realizó una comparación con los beneficios otorgados en 2023 y 2024. Estos también se aplican a las esposas de reservistas reclutados. Podrán ejercer sus derechos y elegir el beneficio que mejor se adapte a sus circunstancias.

Acontinuación lista de beneficios logrados:

* La comparación de los períodos para determinar el importe del daño a la facturación empresarial se realizará con el período correspondiente a 2023 y no con el de 2024, como establecía el texto original, de modo que el período de compensación se comparará con un período en el que no se produjeron conflictos.

* Las reservistas propietarias de empresas tendrán derecho a comparar la facturación de sus negocios con la cuantía de los daños sufridos entre 2023 y 2024.

* En cuanto a la compensación por daños indirectos derivados de daños directos, junto con la redacción original de la ley, que establece que los propietarios de negocios que fueron directamente afectados y se vieron obligados a cerrar recibirán el reembolso de los gastos durante seis meses, ahora se ha acordado que, de forma similar a lo ocurrido durante el período del virus Ómicron, un trabajador autónomo con un negocio de este tipo que no se emita un salario también tendrá derecho a una subvención social basada en su renta imponible de 2022, hasta un máximo de 15.000 NIS al mes.

* Los montos de compensación se indexarán a una tasa del 4,75% (hay una serie de detalles adicionales que requieren aprobaciones en el marco de esta sección).

* Se ha proporcionado una respuesta para las nuevas empresas: para las que abrieron a partir del 1 de enero de 2023, el período base para comparar la disminución de la facturación será el promedio de los primeros 4 meses de actividad, calculado bimestralmente, y los primeros 5 meses para las empresas, calculados mensualmente.

* Para los empleados con discapacidad, el período de derecho al desempleo se reducirá a 3 meses de un total de 18 meses, en lugar de 6.

* En cuanto a los propietarios de viviendas que las alquilan a otra persona, se acordó que, en caso de que un inquilino abandone la propiedad debido a una lesión directa que le impida vivir en ella, el propietario recibirá la renta perdida y que, en caso de aumento de los precios del alquiler, la compensación también la incluirá.

* Junto con la ley, se acordó que se destinarán 60 millones de NIS a la búsqueda de una solución para las empresas con una facturación superior a 400 millones de NIS.

En cuanto a las licencias sin sueldo que muchos se han visto obligados a tomar, aún se está debatiendo la posibilidad de reducir el derecho a ellas a diez días laborables.El requisito mínimo es de 10 días, y no más, siempre que hayan trabajado al menos seis meses. El presidente del comité, el Diputado Moshe Gafni, afirmó que se pondría en contacto con el Ministerio de Hacienda para garantizar la aprobación de la ley.